L’HOME OFFICE NON PER I LAVORATORI TRANSFRONTALIERI?

I dipendenti vogliono lavorare da casa

Durante la pandemia Covid-19 lavorare da casa è diventata una norma per molti dipendenti. Sebbene le restrizioni si stiano lentamente allentando, la maggior parte di loro non è disposta a tornare in carica. I dipendenti svizzeri, sia quelli che vivono in Svizzera che i frontalieri, vogliono continuare a lavorare da casa, poiché ciò consente loro di risparmiare molto tempo sugli ingorghi e sui costi del pendolarismo. Dall'indagine condotta a maggio è emerso che metà della forza lavoro svizzera lavora da casa. In futuro, quando la pandemia sarà finita, i datori di lavoro dovranno decidere se mantenere o meno l'home office e quali misure di sicurezza mettere in atto negli uffici quando i lavoratori torneranno da loro. Tuttavia, la situazione potrebbe non essere facile per i pendolari transfrontalieri che si spostano quotidianamente dai paesi vicini.

Rigida normativa dell’UE per i resi

È probabile che la rigida regolamentazione dell'Unione europea introdotta durante il blocco di emergenza in Europa torni. La norma imposta dall'UE è vista come un freno all'uso a tempo pieno del telelavoro per molti lavoratori transfrontalieri. L'ordinanza prevede che, al di sopra di una certa soglia, al lavoratore residente all'estero si applichino diverse norme fiscali e previdenziali. Questo regolamento riguarda circa 330.000 transfrontalieri in Italia, Germania, Austria, Francia ed impiegati in aziende svizzere. Ginevra è particolarmente colpita con 87.000 lavoratori transfrontalieri provenienti dalla Francia. La regola tornerà sicuramente presto dopo essere stata temporaneamente sospesa a causa della pandemia Covid-19.

WFH non per i lavoratori transfrontalieri?

Cosa significa in pratica questa rigida regolamentazione dell'UE? Chi lavora per più del 25% del proprio orario di lavoro in una casa in un Paese diverso dalla Svizzera è soggetto al sistema previdenziale e fiscale del Paese in cui è domiciliato. In generale, il telelavoro è possibile in molte professioni, se non a tempo pieno, almeno due o tre volte alla settimana. Per i dipendenti transfrontalieri che realizzano anche una parte del ministero degli interni dopo la pandemia, ciò non è possibile a causa delle maggiori tasse di previdenza sociale nei paesi limitrofi. In Francia, ad esempio, sono tre o quattro volte superiori rispetto alla Svizzera. Se i lavoratori transfrontalieri sono residenti in Francia, anche se lavorano per una società svizzera, si applicano i costi della sicurezza sociale e le tasse francesi.

Speranza in un indebolimento del regolamento

Ovviamente, le aziende non saranno disposte a pagare costi aggiuntivi per i materiali, soprattutto in tempi di crisi. Si prevede che la Svizzera subirà il peggior rallentamento economico dagli anni '70, con un forte impatto anche sull'elevato tasso di cambio del franco svizzero su alcuni aspetti dell'economia. Il regolamento dell'UE sui lavoratori transfrontalieri non è una novità, ma ora che molti lavoratori stanno cercando di continuare l'esperienza dell’home office potrebbe diventare ancora più dannoso di prima. Forse c'è speranza di mitigarlo una volta che gli europei si renderanno conto che questo regolamento non è adatto alla nuova realtà del mercato del lavoro, in cui il telelavoro giocherà un ruolo cruciale. Attualmente vi è incertezza su quando tornerà la legge rigorosa.