DIPENDENTI QUALIFICATI E VISTI DI LAVORO PER STRANIERI

Carenza di dipendenti qualificati

Quest'anno la carenza di lavoratori qualificati in Svizzera è diventata ancora più visibile, come mostra l'indagine sull'indice di carenza di lavoratori qualificati, compilata da Adecco Svizzera in collaborazione con l'Università di Zurigo. Questo indice misura il numero di posti vacanti per occupazione in settori specifici, mostrando dove è più difficile trovare impiegati qualificati. L'indice di quest'anno ha mostrato che la carenza di personale qualificato è particolarmente osservata nei cantoni di lingua tedesca e nel settore metalmeccanico.

Settori in cui mancano i lavoratori qualificati

La carenza di dipendenti qualificati è particolarmente osservata nel settore elettronico, dell'ingegneria civile e tra le professioni tecniche come gli ingegneri del riscaldamento, della ventilazione e dell'aria condizionata, che stanno avanzando al secondo posto nella classifica. I primi tre sono completati da lavori fiduciari, mentre al quarto posto c'è il settore IT. La carenza di lavoratori qualificati è aumentata notevolmente anche nell'industria medica e farmaceutica.

Fornitura eccessiva di dipendenti

Alcuni settori hanno difficoltà a trovare dipendenti, mentre altri hanno un eccesso di offerta di lavoratori. Ad esempio, nei settori della pulizia, dell'igiene e della cura personale: ci sono troppi parrucchieri, bidelli o estetiste sul mercato e la competizione tra queste professioni è la più grande. Anche nel settore dell'ospitalità, nel commercio e nell'amministrazione è più difficile trovare un datore di lavoro come dipendente. Nel frattempo, il settore delle costruzioni è cambiato, dove il numero di persone in cerca di lavoro è diminuito e allo stesso tempo è aumentato il numero di dipendenti.

Ragioni per la carenza di lavoratori qualificati

Perché in alcuni settori mancano i dipendenti? Adecco indica vari fattori, come un basso tasso di disoccupazione combinato con un'economia forte, soprattutto nella Svizzera orientale. Mentre nelle città periferiche le aziende fanno fatica a trovare dipendenti, poiché scelgono altre regioni più attraenti - Ginevra o Zurigo (anche le destinazioni più popolari per i lavoratori transfrontalieri).

Visti di lavoro per cittadini al di fuori dell'Unione Europea

La soluzione alla carenza di dipendenti per molte aziende è quella di trovare lavoratori stranieri: si trasferiscono in Svizzera per lavorare o si spostano quotidianamente dall'estero per diventare lavoratori frontalieri. Innanzitutto, i dipendenti hanno bisogno di un visto di lavoro per avere un lavoro legale in Svizzera. La Svizzera rilascerà 8.500 visti di lavoro a cittadini di paesi terzi il prossimo anno. Ciò corrisponde al numero di permessi del 2019. Inoltre, 3.500 dipendenti saranno accolti con la Brexit senza accordo. Le società svizzere possono assumere fino a 4.500 dipendenti provenienti da paesi terzi per almeno un anno nell'ambito della concessione di licenze B. Mentre 4.000 permessi L sono rilasciati a coloro che cercano contratti a breve termine (contratti tra tre e dodici mesi). Quando la Gran Bretagna lascerà l'Unione Europea, la Svizzera rilascerà ulteriori 2.100 permessi B e 1.400 permessi L per lavoratori britannici.

L'argomento discusso

La questione del numero di visti di lavoro per stranieri provenienti da paesi terzi è rimasta a lungo oggetto di discussione in Svizzera. Dopo il referendum del 2014 il numero di autorizzazioni è stato ridotto a 6.500, ma ciò ha sollevato proteste da tre cantoni, dove ci sono molte compagnie straniere. Di conseguenza, il numero di autorizzazioni è stato aumentato a 8.500 all'anno.