Les banques privées suisses interdisent aux travailleurs frontaliers

Les travailleurs frontaliers ne sont pas les bienvenus

Les banques privées basées en Suisse, notamment genevoises, ne souhaitent pas employer de personnes vivant en France. Les frontaliers sont très répandus en Suisse, 80 000 personnes se rendant chaque jour au départ de l'étranger et se rendant à Genève. Genève est un petit territoire entouré de main-d'œuvre française et un lieu où de nombreuses banques ont leur siège. Des sociétés comme la Banque Pictet & Cie SA, l’Union Bancaire Privée et Lombard Odier suivent la règle non écrite selon laquelle elles n’engagent pas de travailleurs frontaliers. D'autres sociétés, telles que UBP, qui ne refusent pas aux employés le droit de vivre de l'autre côté de la frontière, ou HSBC, qui n'a pas de politique concernant le lieu de résidence des employés, continuent de prétendre qu'elles préfèrent vivre en Suisse, surtout lorsqu'elles sont des cadres supérieurs . Yves Mirabaud, président de l'Association des banques privées suisses, a déclaré dans un entretien que les banquiers préféraient les résidents locaux pour des raisons de sécurité.

La règle peu connue

On ignore quand la règle d'embauche de travailleurs locaux plutôt que transfrontaliers a été appliquée dans des banques privées. Mirabaud affirme qu’il s’agit plus d’une politique interne que d’une règle et qu’il semble devenir le même après l’ouverture des marchés du travail en Europe. Bien que certaines voix affirment que cette politique est devenue courante parmi les banques après une violation de données dans l'unité suisse de HSBC il y a dix ans. De son côté, Luc Thevenoz, directeur du Centre de droit bancaire et financier de l’Université de Genève, pense que c’est une tradition qui a des racines anciennes et qui est liée au célèbre secret bancaire suisse. Sebastian Mena, de la Cass Business School de Londres, semble d’accord pour dire que cette politique est liée à l’amour de la Suisse pour le secret et à la célèbre culture bancaire.

Raisons de sécurité

La principale raison d'interdire aux employés de vivre à tous les niveaux est la sécurité. Il peut sembler que les banques privées s'inquiètent de l'économie locale, qui enregistre des pertes si les employés gagnent de l'argent en Suisse mais dépensent surtout là où ils vivent - en France, mais les banques se soucient davantage des menaces potentielles pour la sécurité des données. Les banques veulent garder les données sous juridiction suisse sans les transporter dans des ordinateurs portables ou des téléphones de l'autre côté de la frontière. Les déplacements quotidiens des travailleurs frontaliers peuvent exposer des données sensibles à des violations et devenir également intéressants pour les autorités fiscales françaises. Même s'il n'y avait plus de comptes bancaires secrets en Suisse il y a dix ans, la fraude fiscale était devenue une chose centrale dans les relations entre l'Europe et les États-Unis, les travailleurs frontaliers étaient au centre des préoccupations lorsque le tribunal de Paris ordonna à UBS Group AG de amende de 5 milliards de francs suisses pour avoir aidé des clients à se soustraire à l’évasion fiscale. Auparavant, HSBC avait également accepté de verser 300 millions d’euros pour régler l’enquête pénale française sur les allégations d’évasion fiscale.

Coûts de la vie moins chers en France

Les employés sont désireux de gagner de l'argent en Suisse mais vivent en France, les coûts étant moins élevés de l'autre côté de la frontière. À Genève, les appartements sont généralement vendus au prix approximatif de 12 800 CHF, soit environ 4 500 CHF en France. Mais pour les banques, cela importe peu: elles préfèrent travailler, vivre et payer des impôts en Suisse. Ainsi, tout l’argent reste dans le même pays et les données ne sont pas exposées aux risques de sécurité. La confidentialité et la sécurité sont toujours au centre des préoccupations de la banque privée en Suisse.

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