Schweizer Arbeitslosigkeit am niedrigsten seit 20 Jahren

Arbeitslosigkeit im Jahr 2019

Die jährliche Arbeitslosenquote lag 2019 bei 2,3%, wie Daten des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO) zeigen. Im vergangenen Jahr waren 106.932 Personen in regionalen Arbeitsämtern gemeldet, das sind 9,5% weniger als im Vorjahr. Die Jahresrate wurde nicht durch etwas weniger optimistische Daten vom Dezember beeinträchtigt, für die eine nicht saisonbereinigte Arbeitslosenquote von 2,5% gegenüber 2,3% im November 2019 verzeichnet wurde. Laut Angaben des SECO zeigen die Daten, dass der Arbeitsmarkt in guter Verfassung ist trotz "gedämpftem Wirtschaftswachstum" im Land. Die Beschäftigungsdaten beziehen sich sowohl auf Hausangestellte als auch auf Grenzgänger, die in der Schweiz sehr beliebt sind.

Niedrigste Rate seit 2000s

Eine so niedrige Arbeitslosenquote wurde zuletzt im Jahr 2000 und im Jahr 2001 gemeldet, als die Jahresrate unter 2% sank. Niedrige Arbeitslosigkeit ist natürlich eine gute Nachricht, aber einige Analysten fragen sich, ob die Zahlen nicht von dem neuen System betroffen sind, mit dem Informationen von regionalen Arbeitsämtern autonom gesammelt werden. Das System erleichtert die Datenerfassung und ist möglicherweise genauer. Daher ist der Rückgang der Arbeitslosigkeit grösser als erwartet. In Wirklichkeit dürfte der Rückgang nicht so erheblich sein. Einige Ökonomen stellen auch die Methode in Frage, anhand derer entschieden wird, wer von der offiziellen Arbeitslosenstatistik als arbeitslos eingestuft wird.

Löhne verteidigen

In der Zwischenzeit hat der grösste Schweizer Gewerkschaftsverband erneut gewarnt, dass defensive Lohnmethoden in der Schweiz in das Rahmenabkommen mit der Europäischen Union einbezogen werden müssen. Massnahmen zum Schutz der Löhne werden angewendet, um den Wettbewerb zwischen Grenzarbeitnehmern und billigere Zeitarbeitskräfte aus der Europäischen Union, die die Löhne auf dem lokalen Markt senken könnten, abzuschirmen. An der Jahreskonferenz des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes in Bern wurde die starke Botschaft ausgesprochen, dass jedes bilaterale Abkommen mit der EU eine „ausgeprägte soziale Agenda“ braucht, wie der Gruppenpräsident Pierre-Yves Maillard erklärte: „Wir werden uns an dieser inhaltlichen Debatte beteiligen indem wir bekräftigen, dass wir bilaterale Abkommen aufrechterhalten wollen, aber im Kontext der Löhne, und unsere Fähigkeit verteidigen, über unsere Massnahmen zum unabhängigen Schutz der Löhne zu entscheiden.

Harte Linie

Die harte Linie, die Löhne vom Wettbewerb der Grenzgänger abzuhalten, erschwert bereits harte bilaterale Verhandlungen. Die Gespräche sind noch nicht abgeschlossen. Die Idee ist, rund 120 bilaterale Abkommen durch ein Rahmenabkommen zu ersetzen, das alle Fragen der Beziehungen zwischen der Schweiz und der EU abdeckt, insbesondere nach dem Brexit. Die Schweizer Gewerkschaften befürchten, dass die von der EU geleiteten Gremien mehrfach klargestellt haben, dass die Verteidigung derart schwerer Löhne den Abschluss von Verhandlungen und die Unterzeichnung des Rahmenabkommens verhindern könnte, sodass diese Frage möglicherweise geopfert und nicht in das Abkommen einbezogen wird.